HAP-uddannelsen for opholdssteder og botilbud
Spænder hashrygning ben for handleplanerne?
HAP-UDDANNELSEN ER IKKE EN BEHANDLER-UDDANNELSE. Den er de bedste erfaringer fra behandlingsverdenen tilpasset og testet på over 40 opholdssteder og botilbud.
FÅ HANDLEPLANEN I MÅL. Med HAP-uddannelsen kan I arbejde effektivt og målbart med beboernes funktionsnedsættelser og sociale problemer uden at være 'behandlere' eller lave 'misbrugsbehandling'.
‘FORBRUG’ FREMFOR ‘MISBRUG’ AF HASH ER OGSÅ ET PROBLEM. Selv et ‘forbrug’ stopper arbejdet med handleplanen. Venter I med at få HAP-metoden, sætter I handleplanen på pause.
Fleksibelt, online læringsunivers og live undervisning
Erfarne HAP-undervisere, der selv har arbejdet på opholdssteder, sikrer, at I bliver helt fortrolige med metodens værktøjer
3 måneders ”hands-on”-uddannelse med god tid og støtte til at afprøve HAP-metodens værktøjer
Livslang adgang til alle materialerne inkl. fremtidige opdateringer og nye materialer
Medarbejdere på landets opholdssteder og botilbud har gennem årene fortalt os:
”Vi mangler redskaber og forståelse af misbruget”
”Vi har brug for konkrete værktøjer til samtalen”
”Vi mangler en metode, der virker, når der ikke er motivation”
”Vi har ingen fælles retning i personalegruppen”
Heldigvis findes der nu en gennemtestet metode, som kan hjælpe 3 af 4 ud af hashmisbrug.
Metoden kaldes HAP-Metoden (Hash Afvænnings Program), og den vil vi lære dine medarbejdere at bruge korrekt og effektivt.
Forestil dig, at:
- Fordoble antallet af indfriede handleplaner med hashmisbrug som udfordringen
- Få skarpere visitering på præcis den målgruppe, I bedst kan hjælpe
- Skrive ”Godkendte HAP-behandlere” på din hjemmeside, så sagsbehandlere o.a. kan se, at I har den kompetence, der løser det voksende problem med hashmisbrug
- Du har en lang venteliste, fordi sagsbehandlere anbefaler din institution til kolleger
- Du har mindsket frustration i medarbejderstaben, fordi der nu er en konkret, testet og gennemprøvet plan for, hvordan de effektivt afvikler misbrug
- Du har nedbragt sygefravær
- Du har fordoblet fastholdelsesraten af medarbejdere
- Du får opfordrede ansøgninger fra nye medarbejdere
SÅDAN GØR DU
Løs problemet én gang
Med dette håndholdte forløb, der er testet på over 40 opholdssteder og botilbud, får du og dine medarbejdere endelig styr på udfordringen med hashrygning.
Dén hashrygning der lige nu forhindrer de unge i at komme i mål med handleplanerne.
Med HAP-uddannelsen for Opholdssteder og Botilbud sikrer du, at institutionen én gang for alle får en metode, som alle medarbejdere kan lære at bruge fra dag 1 og få succes med.
Sammen med en HAP-konsulent kommer Christopher Schmitz ud og præsenterer jer for metoden.
Hvad siger lederne fra de opholdssteder, der nu har HAP i huset?
"Det er altafgørende for ens faglige stolthed og engagement, at man faktisk føler, man kan gøre noget ved de unges udfordringer med misbrug.
Det var rigtig svært for de unge at skulle ind på kommunen og møde konsulenterne.
Nu har vi kompetencerne i huset til i højere grad at støtte dem i at komme ud af misbruget.
Misbruget har stået i vejen for udviklingen og målene i handleplanen.
Nu er misbruget markant mindre."
- Birgitte Ege, forstander, Opholdsstedet Ulvskov
Se interview med Birgitte her.
"Vi har sagt ja til at arbejde med hashmisbrugere. Men den hjælp, vi kunne hente ude i byen, var ofte ikke tilstrækkelig. Og vi har selv manglet den GPS, hvor vi ved, hvad vi lige præcis skal gøre med hashmisbrug. Den GPS har vi nu.
Uddannelsens opbygning med online moduler og selvstudier var en nødvendighed for mig med en travl hverdag som pædagogisk leder. Og det var en fornøjelse, at det var tilpasset, så jeg kunne tilgå det, når jeg havde tiden. Samtidig var der gode muligheder for at være i kontakt med underviserne.
Uddannelsen har styrket os ift. kommuner og sagsbehandlere. Det står mere skarpt, hvad vi kan."
- Simon Vainio, afdelingsleder, Suhrs Udvikling og Botræning
Se interview med Simon her.
”Det har haft afgørende betydning, at vi allerede ved indskrivningen af den unge, kunne indgå aftale om en solid, intensiv og gennemprøvet misbrugsbehandling via Komphash, sammen med den anbringende kommune, den unge og dennes forældre”.
- Sindy Flengmark, leder af Dueslaget
Vi bliver hængende, til det virker
Alle medarbejdere på opholdssteder og botilbud kan tage HAP-uddannelsen og dermed hjælpe beboerne ud af misbrug. Uanset om I er godkendt til misbrugsbehandling eller ej.
Konkret og praktisk uddannelse
Over 3 måneder får I en håndholdt fysisk/online uddannelse, hvor I helt konkret lærer, hvordan I tager metoden i hænderne og får den til at virke.
Fleksibilitet med online undervisning
Løbende online undervisning og opsamlinger, kombineret med onlinemoduler til selvstudie, gør udbytte af uddannelsen garanteret og sikrer størst mulig fleksibilitet.
I får støtte hele vejen
Vi er med hele vejen for at sikre, at I har tid til på egen hånd at arbejde med værktøjerne. Derudover giver vi løbende den støtte, der gør, at I oplever, det virker.
HAP-godkendt og flest visiteringer
Uddannelsen afsluttes med en online prøve. Institutionen og medarbejderne er nu i gruppen af opholdssteder og botilbud, der har Godkendte HAP-behandlere og som får de fleste visiteringer.
"Christopher er ikke bare vanvittig dygtig, men han har også lavet en undervisningsform, som er tilrettelagt opholdssteder. HAP-metoden er en anderledes og effektiv måde at arbejde med hashmisbrug."
Simon Vainio, Suhrs Udvikling og Botræning
Uddannelsen er baseret på 20 års erfaring med afvikling af hashmisbrug
Christopher Schmitz er den eneste godkendte HAP-uddanner i Danmark og har uddannet mere end 600 i metoden. Han står bag HAP-uddannelsen, er forfatter til to vigtige bøger om cannabis og hans viden om cannabis bruges af bl.a. Folketingets Retsudvalg og medier som Politiken, Berlingske, P1 Debat og TV2NEWS.
Hvad siger medarbejderne på opholdsstederne?
”Jeg har fået et helt andet perspektiv på hashrygeren, der gør mig i stand til faktisk at hjælpe. Derfor vil jeg anbefale HAP-uddannelsen"
Emil
”Man får de konkrete redskaber, man skal bruge og føler sig helt tryg til at gå i gang med det samme. Det er et rigtigt godt værktøj og en god uddannelse”
Mette
Som leder fremtidssikrer du din institution til at lykkes med de unge, der har brug for anbringelse
(og som der bliver flere og flere af)
- Du får en testet metode, der virker på opholdssteder og botilbud
- Du får en metode, der er så konkret, at alle dine medarbejdere vil være i gang med værktøjerne, inden uddannelsen er afsluttet
- Du får 100 procent fokus på jeres udfordring med hashrygende beboere
- Du bestemmer tidspunktet
- Vi tilrettelægger uddannelsen, så det passer ind i jeres dagligdag
- Du sikrer en bedre forankring af den viden og de værktøjer, I får, og mister ikke kompetencen i huset, fordi personale kommer og går
- Du sikrer et fællessprog, så alle medarbejdere har samme udgangspunkt og kan støtte hinanden og den unge optimalt frem mod hashfrihed
- Du får en fælles opgaveforståelse, så medarbejderne er enige om, hvad der er god opgaveløsning, og ikke kæmper alene og bliver frustreret
- Du kan dokumentere overfor visitator, at du har en konkret og testet løsning til beboere, der ryger hash ved indskrivning eller dem, der begynder undervejs
- Du får en konkret skabelon til, hvordan du inddrager forældrene
- Du får en metode, der sikrer, at du også kan afvikle hashmisbruget blandt de "ikke motiveret"
- Du får flere "gode historier" - og dermed flere indskrivninger, fordi metoden rydder den barriere (hash) af vejen, der lige nu forhindrer jer i at komme i mål med handleplanen
Sådan svarer vi på de mest stillede spørgsmål
Har du yderligere spørgsmål, er du meget velkommen til at skrive en mail på [email protected].
Økonomiske og faktuelle spørgsmål
Hvad er min engangsinvestering?
Hvad inkluderer min engangsinvestering?
Hvornår er min engangsinvestering i HAP-metoden tjent hjem igen?
Hvordan forløber uddannelsen i praksis?
Hvem kan tage HAP-uddannelsen?
Kan HAP-metoden være i en rusmiddelpolitik?
Faglige spørgsmål
Vi har mange andre tilgange – passer HAP-metoden ind i vores måde at arbejde på?
Hvordan gennemfører vi et samtaleforløb med hashrygeren, når vi ikke er på arbejde hele tiden?
Hvordan kommer vi i gang efter uddannelsen?
Hvordan arbejder vi med de ikke-motiverede, hvis de ikke vil stoppe med at ryge?
Hvad gør vi, hvis vi kører fast i samtalen under et forløb?
Kommer vi under uddannelsen ind på tilbagefald?
Bliver alliancen ikke udfordret, når vi tager behandler-kasketten på?
Hvordan får vi forældrene med, når det har vist sig i andre sammenhænge at være effektivt?
Hvad gør jeg, hvis jeg allerede ved, at jeg vil endnu mere indenfor HAP-metoden?
Skub ikke (længere) de nødvendige 3 måneders uddannelse foran dig, som vil ændre din institutions succesrate og dine medarbejderes trivsel.
Vi tilbyder fleksible opstartsdatoer og finder det rette tidspunkt i dialog med jer.
Udfyld skemaet til en uforpligtende 15 minutters samtaleFuld tilfredshedgaranti
Hvis du og dine medarbejdere i løbet af uddannelsen ikke lykkes med at opstarte minimum ét samtaleforløb ved hjælp af metoden, bliver vi hængende, indtil det lykkes. Helt konkret, går vi ind og giver en medarbejder 1:1 sparring, indtil samtaleforløbet er i gang.
"Det sidste halve år har vi haft 4 unge igennem samtalerne. De 2 er ude af deres misbrug og 2 arbejder stadig med deres.
Det har været fantastisk at opleve de to, der har haft succes, men vigtigst af alt, vi er heller ikke længere frustreret og magtesløse over de to, der ikke er lykkes endnu.
For vi har nu et redskab som vi kan bruge og tage i brug, lige når det passer ind”.
Maiken, forstander Solglimt
