HAP-uddannelsen for opholdssteder og botilbud

Spænder hashrygning ben for handleplanerne?

 

  • Frygter du, I må opgive nogle af de indskrevne og i sidste ende kan blive presset på jeres overlevelse? 
  • Vil du fastholde medarbejderne, så de ikke løber væk i frustration over ikke at have værktøjerne til at løse opgaven med hashrygning?  
  • Vil du tiltrække de gode medarbejdere, fordi du har mange succeshistorier?

 

Udfyld ansøgningsskema til en uforpligtende 15 minutters samtale
 

Medarbejdere på landets opholdssteder og botilbud har gennem årene fortalt os:

 

”Vi mangler redskaber og forståelse af misbruget”
”Vi har brug for konkrete værktøjer til samtalen”
”Vi mangler en metode, der virker, når der ikke er motivation”
”Vi har ingen fælles retning i personalegruppen”

 

Heldigvis findes der nu en gennemtestet metode, som kan hjælpe 3 af 4 ud af hashmisbrug.

Metoden kaldes HAP-Metoden (Hash Afvænnings Program), og den vil vi lære dine medarbejdere at bruge korrekt og effektivt.

Forestil dig, at: 

  •  Fordoble antallet af indfriede handleplaner med hashmisbrug som udfordringen
  • Få skarpere visitering på præcis den målgruppe, I bedst kan hjælpe
  • Skrive ”Godkendte HAP-behandlere” på din hjemmeside, så sagsbehandlere o.a. kan se, at I har den kompetence, der løser det problem, som flere og flere unge har med hashmisbrug
  • Du har en lang venteliste, fordi sagsbehandlere anbefaler din institution til kolleger og alle de møder, de deltager i
  • Du har mindsket frustration i medarbejderstaben, fordi der nu er en konkret, testet og gennemprøvet plan for, hvordan de effektivt afvikler misbrug
  • Du har nedbragt sygefravær
  • Du har fordoblet fastholdelsesraten af medarbejdere
  • Du får opfordrede ansøgninger fra nye medarbejdere 
Din genvej til at komme i mål med handleplanerne i 2023
SÅDAN GØR DU

Løs problemet én gang

Med dette håndholdte forløb, der er testet på over 40 opholdssteder og botilbud, får du og dine medarbejdere endelig styr på udfordringen med hashrygning.

Dén hashrygning der lige nu forhindrer de unge i at komme i mål med handleplanerne.

Med HAP-uddannelsen for Opholdssteder og Botilbud sikrer du, at institutionen én gang for alle får en metode, som alle medarbejdere kan bruge fra dag 1 og få succes med.

Sammen med en HAP-konsulent kommer Christopher Schmitz ud og præsenterer jer for metoden.

Christopher Schmitz

Vi bliver hængende, til det virker 

Konkret og praktisk uddannelse

Over 3 måneder får I en håndholdt fysisk/online uddannelse, hvor I helt konkret lærer, hvordan I tager metoden i hænderne og får den til at virke.

Fleksibilitet med online undervisning

Løbende online undervisning og opsamlinger, kombineret med onlinemoduler til selvstudie, gør udbytte af uddannelsen garanteret og sikrer størst mulig fleksibilitet.

I får støtte hele vejen

Vi er med hele vejen for at sikre, at I har tid til på egen hånd at arbejde med værktøjerne. Derudover giver vi løbende den støtte, der gør, at I oplever, det virker.

HAP-godkendt og flest visiteringer

Uddannelsen afsluttes med en onlineprøve, der flytter institutionen og medarbejderne over i gruppen af opholdssteder og botilbud, der har Godkendte HAP-behandlere og som får de fleste visiteringer.

Uddannelsen er baseret på 20 års erfaring med afvikling af hashmisbrug

Christopher Schmitz er den eneste godkendte HAP-uddanner i Danmark og har uddannet mere end 600 i metoden. Han står bag HAP-uddannelsen, er forfatter til to vigtige bøger om cannabis og hans viden om cannabis bruges af bl.a. Folketingets Retsudvalg og medier som Politiken, Berlingske, P1 Debat og TV2NEWS. 

Christopher Schmitz Komphash

Hvad siger lederne?

”Det har haft afgørende betydning, at vi allerede ved indskrivningen af den unge, kunne indgå aftale om en
solid, intensiv og gennemprøvet misbrugsbehandling via Komphash, sammen med den anbringende
kommune, den unge og dennes forældre”.

Sindy, leder af Dueslaget

Hvad siger medarbejderne?

”Uden HAP-metoden var vi ikke kommet godt i gang med samtalerne eller kommet i mål”.

Christina, Mervib

Sådan svarer vi på de mest stillede spørgsmål

Finder du ikke svar på dine spørgsmål her, kan du få klar besked ved at skrive en mail til [email protected] eller booke en uforpligtende telefonsamtale.

Som leder fremtidssikrer du din institution til at lykkes med de unge, der har brug for anbringelse

(og som der bliver flere og flere af)

  • Du får en testet metode, der virker på opholdssteder og botilbud
  • Du får en metode, der er så konkret, at alle dine medarbejdere vil være i gang med værktøjerne, inden uddannelsen er afsluttet
  • Du får 100 procent fokus på jeres udfordring med hashrygende beboere
  • Du bestemmer tidspunktet
  • Vi tilrettelægger uddannelsen, så det passer ind i jeres dagligdag
  • Du sikrer en bedre forankring af den viden og de værktøjer, I får, og mister ikke kompetencen i huset, fordi personale kommer og går
  • Du sikrer et fællessprog, så alle medarbejdere har samme udgangspunkt og kan støtte hinanden og den unge optimalt frem mod hashfrihed
  • Du får en fælles opgaveforståelse, så medarbejderne er enige om, hvad der er god opgaveløsning, og ikke kæmper alene og bliver frustreret
  • Du kan dokumentere overfor visitator, at du har en konkret og testet løsning til beboere, der ryger hash ved indskrivning eller dem, der begynder undervejs
  • Du får en konkret skabelon til, hvordan du inddrager forældrene
  • Du får en metode, der sikrer, at du også kan afvikle hashmisbruget blandt de "ikke motiveret"
  • Du får flere "gode historier" - og dermed flere indskrivninger, fordi metoden rydder den barriere (hash) af vejen, der lige nu forhindrer jer i at komme i mål med handleplanen

Skub ikke (længere) de nødvendige 3 måneders uddannelse foran dig, som vil ændre din institutions succesrate og dine medarbejderes trivsel.

Er vi et match, kan vi være i gang på 14 dage. 

Sidste mulighed for at komme med på uddannelsen i dette nye format er den 3. februar 2023.

Kun 6 pladser er til rådighed. 

Udfyld ansøgningskemaet til en uforpligtende 15 minutters samtale

 

Fuld tilfredshedgaranti

Hvis du og dine medarbejdere i løbet af uddannelsen ikke lykkes med at opstarte minimum ét samtaleforløb ved hjælp af metoden, bliver vi hængende, indtil det lykkes. Helt konkret, går vi ind og giver en medarbejder 1:1 sparring, indtil samtaleforløbet er i gang.

"Det sidste halve år har vi haft 4 unge igennem samtalerne. De 2 er ude af deres misbrug og 2 arbejder stadig med deres.

Det har været fantastisk at opleve de to, der har haft succes, men vigtigst af alt, vi er heller ikke længere frustreret og magtesløse over de to, der ikke er lykkes endnu, for vi har et redskab som vi kan bruge og vi har tid nok, for vi kan tage det i brug, lige når det passer ind”.

Maiken, forstander Solglimt